A LinkedIn a szakmai kapcsolatépítés, álláskeresés, szakmai beszélgetések elindításának egyik kiváló platformja. A munkaerőpiac megismerésében, az „Énmárka” fejlesztésében, a „networking”-ben segíthet minket. Ahhoz, hogy versenyképes, profi LinkedIn profilunk legyen, az alábbi tanácsokat gyűjtöttem össze: 1, Fotó – kiemelten fontos, legyen
Az élethosszig tartó tanulás (life-long learning) számomra nagyon fontos. Legyen szó „hard” vagy „soft” skillek fejlesztéséről, a tanulás, a fejlődésünkbe fektetett idő, energia és pénz sosem hasztalan. Hiszem, hogy egy-egy képzés, tanfolyam elvégzésével vagy éppen egy szakmai könyv elolvasásával többek leszünk.
A koronavírus terjedése új kihívások elé állítja mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. A home office-t, azaz az otthoni munkavégzés, távmunka gyakorlatát nagyon sok munkáltató rendelte már el a vírus terjedésének megelőzése érdekében. Munkavégzés otthonról- hogyan maradjunk hatékonyak? Mindenképpen ki
Egy újabb inspiráló eseményen jártam a TedXBudapestSalon keretén belül – Redesign your business & yourself témában. Rengeteg érdekes gondolattal lettem gazdagabb, oldalakon keresztül tudnék róla írni. 2 előadót és témát ragadnék ki, amik engem személy szerint megfogtak. Az első előadó,
A hatékony onboarding vagy beillesztési folyamat számomra egy igen fontos téma. A sikeres kiválasztási folyamat végén, a jelölt Igen-t mondott az ajánlatunkra, örülünk ennek, de nem dőlhetünk hátra, most kezdődik igazán a munka! A saját bőrömön is tapasztaltam pozitív és negatív
Februárban volt szerencsém részt venni dr. Ali Fenwick dolgozói elköteleződés & lojalitás növelésével foglalkozó előadásán, Londonban. Napjainkban a munkaerőpiac teljes átalakuláson megy keresztül. A munkaerőpiaci szereplők 50%-a az Y, Z generáció képviselői (nemsokára jönnek az alfák is), összességében pedig 4 generáció dolgozik
Az utóbbi időben elég sok álláshirdetést böngésztem át, volt, hogy az elgépelés abszurdsága miatt nevettem fel, volt, hogy a hirdetés szövege és a megszerkesztése miatt leginkább sírni tudtam volna. Hol kezdődik a jelöltélmény/munkavállalói élmény? Mi- HR szakemberek- mit tudunk tenni a
Múlt héten az Out of the Box Events keretén belül látogattam el a „Hogyan ne veszítsük el a kollégánkat – reskilling, upskilling” témákat boncolgató előadásra. Pár gondolatot megosztanék a témában. Az élethosszig tartó tanulás (ebből írtam a HR-s szakdolgozatom 15
2020-ban a HR terület egyik fő kihívása a munkavállalói elköteleződés, lojalitás növelése és a dolgozói megtartás. Múlt héten részt vettem a HSZOSZ által szervezett Teljesítmény menedzsment, Motiváció 3.0. előadáson. Értékes gondolatokkal lettem gazdagabb, melyeket szeretném beépíteni a munkámba. Azt gondolom,
A munkaerőpiaci helyzet ma az álláskeresőknek kedvez, DE ettől függetlenül tiszteljük meg magunkat és az interjúztatót is az alkalomhoz illő öltözékkel. Egy LinkedIn posztban olvastam a minap, hogy a hölgyek nagyobb eséllyel nyerik el az állást, ha kék öltözéket viselnek,
Ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérem, engedélyezze a sütik használatát, vagy zárja be az oldalt. További információ
Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik apró, tökéletesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye az Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.