Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/erteyhu1/public_html/stiluscoach.hu/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/modules/aioseop_opengraph.php on line 843
Munkavállalói elköteleződés | Viczián-Bóta Beáta stílus-coach

Februárban volt szerencsém részt venni dr. Ali Fenwick dolgozói elköteleződés & lojalitás növelésével foglalkozó előadásán, Londonban.

Napjainkban a munkaerőpiac teljes átalakuláson megy keresztül. A munkaerőpiaci szereplők 50%-a az Y, Z generáció képviselői (nemsokára jönnek az alfák is), összességében pedig 4 generáció dolgozik ma együtt.

Az Y, Z generáció igényei, munkamódszerei és kommunikációs eszköztára mellett a gondolkodásuk is teljesen más, mint a “baby boomer” és X generáció képviselőinek.

Változnak az értékek, igények, elvárások és a munkavégzés módszertana is.

Másképp kell reagálni a munkáltatóknak, hogy megtartsák a munkavállalóikat.

Egy 2018-as amerikai kutatás alapján átlagosan 4.2 évet töltünk el egy szervezetnél.

Az X, baby boomer generáció esetében ez 4.9 év, míg az Y,Z generáció esetében ez 2.9 évet jelent.

Az életkor változásával a személyes értékek, célok és gondolkodásmód is változik. Minél idősebbek vagyunk, annál elkötelezettebbek is vagyunk a vállalat irányába. Pl. 5-10 év eltöltése után egy szervezetnél erősebb pszichológiai kötődés alakul ki, a befektetett munkát, energiát nem szeretnénk elpocsékolni.

8 tényező, ami támogathatja az elköteleződést:

  • megfelelő fizetés
  • jó munkahelyi környezet és feltételek
  • előrelépési lehetőségek biztosítása
  • részvétel a döntéshozatali folyamatban
  • jó csapatmunka
  • jó kapcsolat a partnerekkel/munkatársakkal
  • támogatás érzése
  • munkahely védelme- biztonság

A munkavállaló és a szervezet kapcsolata kiemelten fontos, 2 szempontból:

  1. szociális, érzelmi faktor – támogatás, elismerés, bizalom
  2.  üzleti/anyagi faktor  – bér, juttatások, higiéniás tényezők

Az elkötelezett munkavállaló esetében megfigyelhető, hogy csökken a betegség miatti távollét, növekszik a teljesítmény és az elégedettség a támogató környezetben.

A 21.-ik században mire érdemes figyelni a szervezetben, a még elkötelezettebb munkavállalók érdekében?

1. szociális identitás   – Kik vagyunk?

  • osszuk meg a vállalati víziót és célokat, képviseljük is azokat
  • szervezeti “címkék”- ma oly kedvelt ” Chief Happiness Manager” kifejezés- egy pozíció, melynek a célja, hogy a munkavállalók még boldogabbak legyenek
  • szervezeti “hősök” és márkák, amikhez lehet kötődni

2.  onboarding fontossága – pozitív élmény a belépéskor, tréningek során – > növeli az elköteleződést – mélyebb pszichológiai kötődés jöhet létre (erről a témáról még bővebben cikket fogok írni).

3.  személyes “különbözőségek” fontossága és az “értékek” a szervezetben.

A fentiek alapján megfogalmazott “munkavállalói kapcsolódási modell” lényege: a beléptetés /onboarding fontossága, a szociális identitás, a valahová tartozás érzése és a célokhoz tartozó igények.

dr. Ali Fenwick által megfogalmazott üzenet az elkötelezettség érdekében:

“For businesses, creating a committed and engaged workforce in today’s  rapidly changing and digitalized environment requires the development of  a social contract which doesn’t only include pay and benefits, but also provides pride, purpose, mastery, and a sense of belonging.

Munkavállalói elköteleződés & lojalitás növelése – 2020 HR kihívásai
Cimke:                 

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérem, engedélyezze a sütik használatát, vagy zárja be az oldalt. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik apró, tökéletesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye az Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás